こんにちは
今日もご覧頂きありがとうございます。
さて、ストックオプションを実際に受け取った経験のある方は、少ないのではないでしょうか？
訳あって、１0年前に入社した会社は、当時、起業したばかりの小さな会社でした。
当時、社長は、まだ若くてサークル感覚で経営しているような会社でした。
とにかく社長は、自分が大好き！
会社を大きくして、成功してる若き社長の仲間入りをしたい❗️
とにかく会社を大きくしたい！
ビッグになりたい‼️
と野望に燃えていました。
事業拡大するためには、とにかく資金が必要なので
みなし残業とか言って、残業代は支払わない、
ボーナスは出さない、退職金もない、
昇給は、年1000円。
一年間真面目に働いて、昇給がたった１０００円なんですよ！
何年働いても、新人と給料ほぼ一緒。
社長は、なるべく社員に給料渡さないように、
自分の見栄のために事業拡大だけを目指して、
社員をこき使い、
やっとの思いで会社をナスダックに上場させました。
そこで、やっと、ブラック企業で耐えて来た社員に
ストックオプションが渡されることになりました。
ストックオプションとは、上場する前に、社員に
有償で株を分けてくれることです。
つまり、会社から 勤続年数によって、買える株の数は、違いますが
「うちの株、買う？」って聞かれて、買うわけです。
例えば、ストックオプションとして１株５０円で
会社から1000株買う権利をもらって買ったとします。
その時に支払うお金は、５０円×１０００株＝５０，０００円ですよね？
その１株５０円で買った会社の株が、会社が上場して、500円や1000円になれば、ちょっと夢が見れるというわけです。
先ほどの１株５０円で買った株が、上場で、１０００円になったとしたら
５万円で買った株が、２０倍になって、１００万円になるってことです。
５万円が１００万円です。
いいじゃないですか？？
ただ、以前、どこかヤフーだったか？上場した時は
ストックオプションが億単位になり、
億のお金を手にした社員が、ゴッソリ辞めてしまったらしく
以来、企業は、ストックオプションを一気に譲渡しなくなって
うちの会社の場合、３年に分けて、毎年小出しにする
という作戦でした。
その上、私が買ったストックオプションは、１０００万円位になるかと期待していたら
結局、２年分で４００万円程度にしかならず、、、
１０年分のボーナスに程遠くー。
「この会社で、もうこれ以上働くのはゴメンだ！！」
と、３年目の分のストックオプションは、放棄して会社を辞めたのでした。
ところが、私の場合、
「株って凄いんじゃない！？？」
って、株の事を何も知らないまま、株の取引を始めてしまいました。
ただでさへ、素人が株の取引して、上手くいくはずがなく。。。
それなのに、途中で、先物取引というものを知ってしまい
「日経２２５先物って、株みたいに、山のような銘柄の中から苦労して選ばなくていいし、楽で儲かりそう♪」
と、ど素人の甘い考えで、恐ろしい先物に手を出してしまい、、、
恐ろしい先物で、そのストックオプションを、ほぼ、全部！！すってしまったのでした。号泣
それなのに、ある日突然、税務署から電話がかかってきて、、
さらに追徴課税が、、、
